Berufliche Übergänge – etwa im Zusammenhang mit Kündigungen, Aufhebungsverträgen oder organisatorischen Veränderungen – stellen für viele Menschen eine erhebliche emotionale und professionelle Herausforderung dar. In der beruflichen Neuorientierung & Übergangsbegleitung unterstütze ich Fach- und Führungskräfte dabei, diese Phase zu klären, zu verarbeiten und aktiv zu gestalten.

Im Mittelpunkt steht eine ressourcenorientierte, systemische Beratung, die sowohl die individuelle Situation als auch organisationale Kontexte berücksichtigt. Ziel ist es, berufliche Erfahrungen zu reflektieren, Kompetenzen sichtbar zu machen, neue Perspektiven zu entwickeln und tragfähige nächste Schritte zu planen. Die Begleitung umfasst dabei sowohl die emotionale Stabilisierung im Trennungsprozess als auch die strukturierte berufliche Neuorientierung.
 

Das Angebot richtet sich an:
 

• Einzelpersonen in beruflichen Umbruch- oder Trennungssituationen
• Führungskräfte und Fachkräfte im sozialen, pädagogischen oder gemeinnützigen Bereich
• Organisationen, die Mitarbeitende im Rahmen eines wertschätzenden Trennungs- oder Übergangsmanagements begleiten möchten

Die berufliche Neuorientierung & Übergangsbegleitung kann sowohl einzelpersonenbezogen als auch im Auftrag von Organisationen erfolgen und ist auch unter dem Begriff Outplacement-Beratung bekannt. Umfang, Dauer und Ausrichtung werden individuell vereinbart.